20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映——“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance-支配，Influence-影响，Steady-稳健，以及Compliance-服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。
目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。自1970年开始，全球已有超过3000万人次做过DISC测评，并一致惊讶其精确的程度。全球更有许多跨国企业如：戴尔、美孚、台积电、3M等采用DISC作为新员工招聘的工具，用DISC分析员工的优劣势，然后再安排在合适的岗位上。DISC能确定你是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出你的优势、劣势、情感、工作、人际关系的风格等等。
本测验共计48道题，预计用时在13分钟左右，尽量选择在安静的环境中进行测验，避免外界的干扰影响测验结果的准确性。请你依据自身的情况按照提示选择最恰当的选项，如果你感到四个选项均不是完全符合，则可以使用排除法，逐个排查更不符合自己情况的选项。
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